En quoi consiste un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est un processus d'évaluation et d'analyse individuelle destiné à aider les personnes à identifier et mieux comprendre leurs compétences, leurs aptitudes, leurs motivations, leurs intérêts professionnels et leurs aspirations personnelles. Il vise à leur permettre de prendre des décisions éclairées concernant leur carrière, leur développement professionnel ou leur réorientation.
Un bilan de compétence permet d’y voir plus clair et de trouver les réponses à ses questions.
Pourquoi faire son bilan de compétences avec le Cabinet Amélia ?
Confier la réalisation de son bilan de compétences au Cabinet Amélia, c’est bénéficier de l’expertise de sa dirigeante, Nathalie Boulard. En effet, durant plus de 25 ans, Nathalie a exercé des fonctions de DRH au sein d’entreprises (TPE,PME, grands groupes ) dans des secteurs aussi variés tels que l’IT, la santé, les chambres de Commerce et de l’Industrie, les infrastructures portuaires, aéroportuaires, la formation, l’automobile, la distribution, la logistique…
Une expérience du terrain doublé d’un socle universitaire solide, puisque Nathalie est titulaire, entre autres, de deux Masters :
Master 2 psychologie pathologie clinique. Université Renée Descartes Paris V
Master 2 Droit du travail, droit social. Université PANTHEON-ASSAS.
Enfin, Nathalie met au service de ses clients son réseau professionnel dynamique et varié, constitué au long de ses années en entreprise.
Les modalités du bilan de compétences
En amont du bilan, un entretien d’accueil vous est proposé. Personnel, gratuit et sans engagement, cet entretien est obligatoire pour valider votre inscription. C’est l’occasion de faire part de vos motivations, besoins et attentes quant à ce bilan de compétences, de faire le point sur votre situation. Le dispositif, le cadre légal, les outils utilisés vous seront présentés ainsi que les démarches administratives. Ce rendez-vous permet également de fixer le nombre d’heures, le rythme et le prix de la prestation.
Le déroulé du bilan de compétences est défini par la loi. Sa durée ne peut excéder 24 heures.
1) Phase préliminaire : AVANCER ENSEMBLE
- Faire connaissance, analyser la demande et les besoins et confirmer l’engagement.
- Informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques proposées .
- Analyser le parcours professionnel et personnel et la situation actuelle.
- Co-définir les objectifs et les modalités du déroulement du bilan de compétences.
2) Phase d’investigation : TIRER DES FILS
- Identifier ses compétences, ses talents, ses forces personnelles, ses qualités, ses défauts et ses traits de personnalité prédominants.
- Définir ses besoins, ses motivations, ses valeurs, ses intérêts professionnels.
- Explorer les possibles, le cas échéant déterminer et repérer les possibilités d’évolution professionnelle, élaborer un plan d’investigation du terrain et le mettre en place.
- Confirmer ou réajuster les pistes professionnelles.
3) Phase de conclusion : CONSTRUIRE SON PROJET
- Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel, et le cas échéant, d’un projet de formation.
- Construire un plan d’actions pour la réalisation du ou des projets professionnels identifiés.
- Prendre connaissance de la synthèse du bilan de compétences (article L.900-4-1) et se l’approprier.
4) Entretien de suivi
Un rendez-vous de suivi est fixé à 6 mois après la fin de votre bilan afin de faire le point et de partager son vécu.
Le Cabinet Amélia vous propose différentes formules de bilan de compétences :
- La formule 24h afin de faire le point sur sa carrière, explorer pour créer un projet. 2500 €HT
- La formule 18h afin de vérifier un projet, en présentiel/distanciel/mixte. 1850 € HT
- La formule 12h afin de confirmer un projet, en présentiel/distanciel/mixte. 1300 €HT
- La formule 24h « profils atypiques ». 5000€HT
Tous les bilans sont éligibles et finançables par votre CPF ( Compte Personnel de Formation).
A qui s'adresse le coaching professionnel ?
- Vous avez une baisse de motivation dans votre travail et ne savez pas pourquoi ?
- Depuis plus de 15 ans dans le même poste sans perspective d’évolution ?
- Des idées que vous aimeriez conforter, hiérarchiser ou compléter ?
- Besoin d’y voir plus clair sur vos forces et vos faiblesses dans le cadre d’une recherche d’emploi ?
Un coaching adapté à chacun
Valoriser ses savoir-faire professionnels
Il permet d’abord de valoriser ses compétences et de construire son CV, alimenter ses lettres de motivation et préparer ses entretiens de recrutement.
Parcours "Coaching Business "
Axé sur les atouts et les axes de progrès personnels et professionnels, il vous aide ainsi à valoriser le meilleur de vous-même en phase de recrutement, de projets d'évolution au sein de votre entreprise, lors d'une prise de poste à forts enjeux.
Parcours « Coaching de transition professionnelle »
Une approche globale en 7 séances qui comprend une phase d’analyse et de centrage sur soi, une phase d’exploration des possibles et enfin une phase de construction du projet professionnel retenu en cohérence avec son projet de vie.
Contactez-moi pour déterminer quelle formule vous convient.
