Bilan de compétences
Spécialiste des questions liées au travail et à l’orientation professionnelle, je m’appuie sur mon expérience de DRH durant plus de 25 ans et sur des outils spécifiques.
L’accompagnement des transitions professionnelles concerne : les mobilités internes, bilans de compétences, bilans professionnels, départs négociés d’une entreprise, plans sociaux, recherches d’emploi, retours d’un congé maternité, maladie ou sabbatique, les reconversions.
Le coaching professionnel s'inspire des techniques suivantes :
L 'Approche Centrée sur la Personne (ACP)
C'est une méthode de relation d’aide (counselling) développée par le psychologue nord-américain, Carl Rogers. C´est la relation entre le client et l’accompagnant qui est considérée comme transformatrice. Celui-ci s’efforce donc d´instaurer un climat sécurisant, de faciliter l’expression de son client, de lui apprendre à se fier à ce qu´il ressent pour développer son autonomie et améliorer ses relations avec les autres.
Il n´impose rien, ne conseille et n´interprète pas, mais accompagne la personne dans son travail d´évolution et de changement.
La PNL (Programmation Neuro-Linguistique)
C'est l'ensemble de techniques de communication et de transformation de soi qui s’intéresse à nos réactions plutôt qu’aux origines de nos comportements. Elle privilégie le comment au pourquoi. Cette technique propose une grille d’observation pour améliorer la perception que nous avons de nous-mêmes et des autres. Elle permet également de se fixer des objectifs et de les réaliser. Son but : permettre de programmer et reproduire ses propres modèles de réussite.
*Les routes difficiles mènent aux plus belles destinations
La passation de tests dont le MBTI
Le Myers Briggs Type Indicator, dit MBTI, est un questionnaire de personnalité qui vise à mettre en exergue les principaux traits de caractère de la personne qui s’y prête. La personne est sondée sur divers propos, pour évaluer le degré de ses préférences et de ses jugements, mais aussi de sa perception et de ses intuitions, qui sont des notions propres à chacun. Les résultats, moralement neutres, distinguent 16 profils MBTI. Ils font écho aux types psychologiques tels que Carl Gustav Jung les a identifiés et classifiés.
La finalité de ce questionnaire est de mieux se connaître et de déterminer sa façon d’être, son type psychologique, pour interagir dans la vie au quotidien et dans l’entreprise. Notamment, le questionnaire MBTI, en dévoilant les pans dominants des personnes sondées, permet de vérifier l’adéquation de leurs profils avec les métiers visés.
A qui s'adresse le coaching professionnel ?
Vous vous interrogez sur votre avenir professionnel, avez envie de changer d’orientation, ou envisagez une reconversion professionnelle :
- Vous pensez que cela n’est pas possible, vous ne savez pas comment faire ?
- Vous avez une baisse de motivation dans votre travail et ne savez pas pourquoi ?
- Depuis plus de 15 ans dans le même poste sans perspective d’évolution ?
- En recherche d’une idée d’évolution ou de reconversion ?
- Des idées que vous aimeriez conforter, hiérarchiser ou compléter ?
- Vous souhaitez être accompagné dans la construction et la mise en œuvre de votre projet ?
- Besoin d’y voir plus clair sur vos forces et vos faiblesses dans le cadre d’une recherche d’emploi ?
Un coaching adapté à chacun
J’ai conçu des modules ainsi qu’un accompagnement global à la transition professionnelle et de coaching :
Valoriser ses savoir-faire professionnels
Il permet d’abord de valoriser ses compétences et de construire son CV, alimenter ses lettres de motivation et préparer ses entretiens de recrutement.
Bilan de personnalité
Axé sur les atouts et les axes de progrès personnels et professionnels, il vous aide ainsi à valoriser le meilleur de vous-même en phase de recrutement.
Trouver une idée d’évolution professionnelle
Son objectif est de construire spécifiquement des hypothèses d’orientation motivantes et correspondant à vos valeurs et vos intérêts.
Accompagnement à la construction du projet professionnel
Vous avez déjà des idées pour votre évolution, ce module permet avant tout de les confronter avec la réalité du marché de l’emploi, d’identifier les conditions de réussite et d’établir un plan d’actions réaliste.
Parcours « Coaching de transition professionnelle »
Une approche globale en 7 séances qui comprend une phase d’analyse et de centrage sur soi, une phase d’exploration des possibles et enfin une phase de construction du projet professionnel retenu en cohérence avec son projet de vie.
Parcours Coaching de motivation
Entretien et tests (personnalité, motivation) de 2 heures.
Contactez-moi pour déterminer quelle formule vous convient.
