"Talent" Management
C'est quoi le talent management ?
Le talent management, ou gestion de talents en français, est l’ensemble des procédés RH visant à attirer, faire évoluer, motiver et retenir les employés les plus performants.
Cette définition comporte trois composants :
- La gamme complète des procédés RH : le talent management concerne un ensemble de processus RH qui sont reliés les uns aux autres.
- Attirer, former, motiver et retenir : cette liste n’est pas exhaustive.
- Des employés très performants : un des buts du Talent Management est d’augmenter la performance. Il vise à motiver les employés, les engager et les retenir afin qu’ils soient plus efficaces.
En d’autres termes, la gestion de talent est un procédé qui a pour mission de stimuler le rendement grâce à des techniques de gestion du personnel. En tant que telle, c’est l’une des fonctions clés des Ressources Humaines.
Transition de carrière et mobilité
Pour anticiper et construire l’avenir, nous accompagnons les femmes et les hommes dans leurs transitions professionnelles.
Le cabinet AMELIA est convaincu que chacun a la capacité de grandir et de s’adapter. Se réinventer et faire face à l’avenir, non pas avec peur ou appréhension, mais avec optimisme et réalisme. Les parcours de carrière ne sont plus linéaires : naviguer d’une étape à l’autre de sa carrière devient une compétence clé.
Cette philosophie repose sur plus de 20 années d’expertise RH au plus près des entreprises, du marché de l’emploi et des individus. Je fournis un accompagnement individualisé et holistique, de nouvelles perspectives, une motivation et des ressources pour ouvrir plus d’opportunités que jamais, dans le cadre d’une expérience personnalisée, axée sur l’humain.
Nos bilans de compétences : 12H, 18H, 24H et celui pour les profils atypiques 24H (salariés identifiés dans votre Talent Pool, TDAH, HPI) doivent être envisagés comme un levier pour développer une culture de la mobilité, pour attirer les talents et développer l’employabilité de tous . Ils s'inscrivent dans votre démarche GEPP et de RSE.
L’opportunité de faire le point à un moment clé de carrière sur les acquis d’expérience, d’explorer les envies, de se projeter vers de nouvelles orientations professionnelles d’avenir.
Vous disposerez :
- D’un interlocuteur unique qui prend en charge la demande et répond en temps réel aux interrogations.
- De la garantie de process établis dans le respect des textes réglementaires relatifs au bilan de compétences.
- D’une vigilance absolue sur les postures, les pratiques et la déontologie propres au respect de l’accompagnement humain.
- D’une gamme de bilans adaptés aux problématiques du collaborateur et/ou de l’entreprise.
- D’une centralisation des éléments de facturation (conventions, feuilles de présence, évaluations qualité).
- D’outils d’aide à la réflexion : tests, questionnaires innovants, MBTI, mises en situations professionnelles...
- De possibilités de financement via le plan de formation, votre OPCO et/ou le CPF.
Le cabinet AMELIA est certifié Qualiopi pour les bilans de compétences et actions de formation.
Développement du leadership
Parmi les enjeux qui prennent de plus en plus d'importance, le développement des compétences est devenu le plus pressant
pour les entreprises. Le cabinet AMELIA conçoit des parcours de formation sur mesure pour développer ces compétences.
Les entreprises font face à de profonds bouleversements. Elles sont en transformation pour se réinventer ou saisir de nouvelles opportunités sur leur marché.
Pour rester compétitives et perdurer les organisations doivent gagner en agilité, et ont besoin de collaborateurs, de managers et de dirigeants capables de répondre aux nombreux défis auxquels elles font face. Elles ont donc besoin de compétences au support de leur stratégie, pour s’assurer de sa bonne mise en œuvre.
En parallèle, les collaborateurs de tous niveaux : de l’employé au dirigeant, questionnent le sens de leur emploi, de leurs actions et la mission de leurs entreprises.
Aujourd’hui le sujet du sens se pose de plus en plus au niveau collectif et organisationnel. Redonner du sens au leadership, au travail d’équipe et aux actions individuelles, s’est assurer d’embarquer et d’engager avec soi des collaborateurs qui n’hésitent plus à faire entendre leurs aspirations.
La gestion des talents est une priorité pour les entreprises. Vos leaders et vos managers doivent adopter et développer de nouvelles compétences et de nouveaux comportements, notamment une plus grande empathie et un meilleur QE, se montrer plus résilients et agiles .
Nos solutions
Nous avons donc conçu avec nos équipes d’experts une boite à outils à déployer dans la modalité de votre choix (présentiel/distanciel).
Devis sur mesure. Financements : plan de formation; OPCO.
Le cabinet AMELIA est certifié Qualiopi pour les bilans de compétences et actions de formation.
Le cabinet AMELIA gère le cycle de vie complet des talents.
Nous proposons une gamme de solutions d’assessments qui couvrent l'ensemble du cycle de vie des talents afin de soutenir une prise de décision efficace en matière de recrutement et de sélection, de promotion interne et de mobilité, d'identification des hauts potentiels (HiPo) et de gestion de la succession.
Les solutions du cabinet AMELIA comprennent des assessments individualisés ; coaching individualisé (Un coach professionnel peut changer la vie d'une personne. Il peut l'aider à mieux se situer, à se fixer des objectifs et à résoudre les problèmes qui l'empêchent d'avancer, tant sur le plan professionnel que personnel); un plan de formation sur mesure.
